Apakah Sama HR dan HRD? Ini Bedanya!

Di dunia kerja, istilah HR (Human Resources) dan HRD (Human Resources Development) sering kita dengar. Kedua istilah ini memang sering dianggap sama oleh banyak orang. Namun, meskipun HR dan HRD sama-sama berhubungan dengan sumber daya manusia di perusahaan, keduanya memiliki peran dan fungsi yang berbeda. Agar kamu tidak bingung lagi, mari kita bahas lebih dalam mengenai perbedaan antara HR dan HRD.

Apa Itu HR (Human Resources)?

HR atau Human Resources adalah departemen dalam perusahaan yang bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, penggajian, hingga manajemen kinerja. Departemen HR memainkan peran kunci dalam mengelola kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Mereka memastikan bahwa setiap karyawan berada di lingkungan kerja yang kondusif dan memiliki segala yang diperlukan untuk bekerja dengan baik.

Beberapa tugas utama HR meliputi:

1. Rekrutmen dan Seleksi: HR bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia di perusahaan. Mereka mengadakan wawancara dan bekerja sama dengan manajer untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki keterampilan dan kualifikasi yang sesuai.
2. Manajemen Kinerja: HR juga bertugas untuk menilai kinerja karyawan secara berkala. Mereka melakukan evaluasi dan memberikan umpan balik untuk membantu karyawan berkembang dan mencapai target yang telah ditetapkan.
3. Kompensasi dan Benefit: HR mengelola penggajian, tunjangan, dan berbagai benefit lainnya yang diberikan kepada karyawan. Mereka memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan sesuai dengan standar industri.
4. Kepatuhan Hukum dan Kebijakan: HR memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Apa Itu HRD (Human Resources Development)?

HRD atau Human Resources Development, di sisi lain, lebih fokus pada pengembangan karyawan dan peningkatan keterampilan mereka. HRD bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan di masa depan dan dapat berkontribusi secara optimal terhadap pertumbuhan perusahaan.

Beberapa tugas utama HRD meliputi:

1. Pelatihan dan Pengembangan: HRD bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini bisa berupa workshop, seminar, pelatihan online, atau kursus yang relevan dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.
2. Perencanaan Karier: HRD juga terlibat dalam membantu karyawan merencanakan karier mereka. Mereka bekerja sama dengan karyawan untuk mengidentifikasi tujuan karier dan menyusun rencana pengembangan yang dapat membantu mereka mencapai tujuan tersebut.
3. Pengembangan Kepemimpinan: Salah satu fokus utama HRD adalah mengidentifikasi potensi pemimpin masa depan dan memberikan mereka pelatihan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif. Hal ini termasuk pelatihan soft skills seperti komunikasi, negosiasi, dan manajemen tim.
4. Penilaian Kebutuhan Pelatihan: HRD terus melakukan penilaian kebutuhan pelatihan untuk memastikan bahwa program pelatihan yang ada relevan dan efektif. Mereka mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan merancang program yang dapat memenuhi kebutuhan tersebut.

Perbedaan Utama Antara HR dan HRD

Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa meskipun HR dan HRD memiliki tujuan yang sama untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui manajemen sumber daya manusia, mereka memiliki fokus yang berbeda.

• Fokus HR adalah pada manajemen operasional karyawan, seperti rekrutmen, penggajian, manajemen kinerja, dan kepatuhan hukum.
• Fokus HRD adalah pada pengembangan jangka panjang karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan keterampilan, dan perencanaan karier.

HR lebih berfokus pada aspek administratif dan operasional dari manajemen sumber daya manusia, sementara HRD lebih fokus pada aspek pengembangan dan pembelajaran.

Baca juga: Praktik Curang: Oknum HRD Meminta Uang agar Diterima Kerja

Kesimpulan

Jadi, apakah HR dan HRD itu sama? Jawabannya adalah tidak. Meskipun keduanya berhubungan erat dengan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, HR lebih fokus pada manajemen administratif, sedangkan HRD fokus pada pengembangan dan peningkatan keterampilan karyawan. Keduanya memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Dengan memahami perbedaan ini, kamu bisa lebih menghargai peran dan kontribusi masing-masing departemen dalam organisasi.

Jika kamu sedang mencari pekerjaan atau ingin berkarier di bidang ini, penting untuk memahami perbedaan antara HR dan HRD, sehingga kamu dapat memilih jalur karier yang sesuai dengan minat dan keahlianmu. Semoga informasi ini bermanfaat untukmu!