Berapa Persen Kenaikan Gaji Yang Normal Saat Pindah Kerja?

Pindah kerja adalah salah satu cara bagi karyawan untuk meningkatkan gaji dan mendapatkan pengalaman baru. Namun, banyak orang yang masih bingung, berapa persen kenaikan gaji yang normal ketika menerima tawaran dari perusahaan lain? Apakah ada standar tertentu yang bisa dijadikan acuan?

Tidak Ada Standar Kenaikan Gaji yang Pasti

Faktanya, tidak ada aturan baku mengenai persentase kenaikan gaji saat pindah kerja. Angka kenaikan bisa bervariasi tergantung pada industri, posisi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan yang baru. Beberapa orang bahkan bisa mendapatkan kenaikan gaji lebih dari 100% jika keahlian mereka sangat dicari, sementara yang lain mungkin hanya mendapat kenaikan kecil atau bahkan tetap dengan gaji sebelumnya.

Namun, berdasarkan tren umum di industri, kenaikan gaji saat pindah kerja biasanya berada di kisaran 10% hingga 30%. Ini adalah angka yang wajar dan sering terjadi dalam proses negosiasi gaji.

Strategi Negosiasi Gaji Saat Pindah Kerja

Jika kamu sudah melalui seluruh tahapan seleksi dan sampai pada tahap negosiasi gaji, ada beberapa strategi yang bisa dilakukan agar mendapatkan penawaran terbaik:

1. Ketahui Gaji Saat Ini
   Saat negosiasi, penting untuk mengetahui dan menyampaikan gaji yang kamu terima saat ini. Ini menjadi dasar bagi perusahaan baru untuk memberikan penawaran yang lebih kompetitif.
2. Tetapkan Ekspektasi yang Realistis
   Memiliki ekspektasi yang terlalu tinggi tanpa mempertimbangkan standar industri dapat membuat peluangmu mendapatkan pekerjaan mengecil. Jika kamu mengincar kenaikan 30% tetapi perusahaan hanya menawarkan kenaikan 20%, maka kamu perlu mempertimbangkan apakah tawaran tersebut masih layak.
3. Tanyakan Rentang Gaji di Perusahaan Baru
   Daripada langsung menyebutkan angka ekspektasi, ada baiknya kamu menanyakan berapa kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar di perusahaan tersebut. Dengan begitu, kamu bisa menyesuaikan ekspektasimu dengan budget yang mereka miliki.
4. Evaluasi Penawaran dengan Bijak
   Jika sudah mendapatkan penawaran, jangan langsung menerima atau menolaknya. Pertimbangkan apakah tawaran tersebut sesuai dengan harapan dan apakah ada manfaat lain yang diberikan, seperti tunjangan, bonus, atau fleksibilitas kerja.

Jangan Sampai Menolak Kesempatan karena Gaji

Salah satu kesalahan yang sering terjadi dalam proses negosiasi adalah terlalu fokus pada angka kenaikan gaji. Padahal, ada banyak faktor lain yang harus dipertimbangkan, seperti lingkungan kerja, peluang karier, keseimbangan hidup, dan budaya perusahaan. Jika perusahaan barumu menawarkan kesempatan berkembang yang lebih besar, gaji yang sedikit lebih rendah dari ekspektasi masih bisa dipertimbangkan.

Selain itu, penting juga untuk mempertimbangkan kondisi pasar kerja dan industri yang sedang kamu geluti. Dalam beberapa sektor, seperti teknologi, keuangan, atau kesehatan, kenaikan gaji saat pindah kerja mungkin lebih besar dibandingkan sektor lain yang lebih stabil.

Baca juga: Resiko Menaikkan Gaji Sebelumnya Saat Interview

Kesimpulan

Kenaikan gaji saat pindah kerja memang bervariasi dan tidak memiliki standar yang pasti. Namun, umumnya berada di kisaran 10%-30%, tergantung pada banyak faktor. Saat bernegosiasi, penting untuk mengetahui gaji saat ini, memahami ekspektasi realistis, dan menanyakan rentang gaji di perusahaan baru. Jangan lupa, keputusan pindah kerja tidak hanya berdasarkan gaji, tetapi juga peluang pengembangan karier dan keseimbangan kerja yang lebih baik.