Melamar pekerjaan sebagai fresh graduate bisa menjadi tantangan tersendiri. Proses interview adalah salah satu tahap yang paling krusial, karena di sinilah perusahaan akan mengenal lebih dalam tentang kandidat yang mereka pilih. Dan berikut adalah bocoran urutan pertanyaan interview yang rata-rata sering diajukan oleh HRD (Human Resources Department) kepada fresh graduate.
Daftar Isi
- 1. Sesi Perkenalan: Bahas Latar Belakang Kandidat
- 2. Pertanyaan tentang Skill dan Kesesuaian dengan Kebutuhan Perusahaan
- 3. Pengalaman Organisasi atau Pekerjaan Sebelumnya
- 4. Motivasi Melamar Pekerjaan Tersebut
- 5. Ekspektasi Gaji dan Tanggal Bergabung
- 6. Pertanyaan tentang Strength & Weakness
- 7. Kesempatan Bertanya untuk Kandidat
- 8. Penutupan: Penjelasan Detail Pekerjaan dan Proses Selanjutnya
- Tips untuk Menghadapi Interview sebagai Fresh Graduate
1. Sesi Perkenalan: Bahas Latar Belakang Kandidat
Pada tahap awal interview, HRD biasanya akan meminta kamu untuk memperkenalkan diri. Ini adalah kesempatan bagi kamu untuk menceritakan latar belakang pendidikan, keahlian, dan pengalaman singkat yang relevan. Tips untuk sesi ini adalah menjelaskan dengan ringkas namun padat mengenai siapa kamu, apa yang telah kamu capai, dan mengapa kamu tertarik pada posisi yang dilamar.
2. Pertanyaan tentang Skill dan Kesesuaian dengan Kebutuhan Perusahaan
Setelah sesi perkenalan, HRD akan beralih ke pertanyaan mengenai skill yang kamu miliki. Mereka akan mencocokkan keterampilan kamu dengan kebutuhan perusahaan. Ini termasuk pertanyaan teknis yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Persiapkan diri kamu dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan menyesuaikan jawaban kamu untuk menunjukkan bagaimana skill kamu dapat berkontribusi pada perusahaan.
3. Pengalaman Organisasi atau Pekerjaan Sebelumnya
Meskipun kamu adalah fresh graduate, pengalaman organisasi atau magang sebelumnya sangat penting. HRD akan menanyakan bagaimana kamu terlibat dalam organisasi, peran kamu, dan apa yang telah kamu pelajari dari pengalaman tersebut. Ceritakan pengalaman yang menunjukkan kepemimpinan, kerjasama tim, dan kemampuan problem-solving.
4. Motivasi Melamar Pekerjaan Tersebut
Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami alasan kamu melamar posisi tersebut. Jawaban yang tepat harus mencerminkan minat dan passion kamu terhadap bidang pekerjaan tersebut, serta bagaimana posisi tersebut sejalan dengan tujuan karir jangka panjang kamu. Hindari jawaban yang terlalu umum atau terlihat tidak tulus.
5. Ekspektasi Gaji dan Tanggal Bergabung
HRD akan menanyakan ekspektasi gaji kamu dan kapan kamu bisa mulai bekerja jika diterima. Jika kamu memiliki kontrak atau perjanjian dengan pekerjaan sebelumnya yang memerlukan one month notice, informasikan dengan jelas. Sebelum wawancara, lakukan riset tentang range gaji untuk posisi yang kamu lamar sehingga kamu bisa memberikan jawaban yang realistis.
6. Pertanyaan tentang Strength & Weakness
Pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan sering muncul dalam interview. HRD ingin mengetahui apakah kamu sadar akan diri sendiri dan mampu mengatasi kelemahan kamu. Saat menjawab, sebutkan kelebihan yang relevan dengan pekerjaan dan bagaimana kamu berusaha untuk memperbaiki kelemahan kamu.
Baca juga: Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kerja: “Apa Kekuranganmu?”
7. Kesempatan Bertanya untuk Kandidat
Di akhir wawancara, HRD akan memberi kamu kesempatan untuk bertanya. Ini adalah saat yang tepat untuk menunjukkan ketertarikan dan keseriusan kamu terhadap posisi dan perusahaan. Siapkan beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan budaya perusahaan, tim yang akan kamu masuki, dan peluang pengembangan karir di perusahaan tersebut.
8. Penutupan: Penjelasan Detail Pekerjaan dan Proses Selanjutnya
Sebagai penutup, HRD akan menjelaskan lebih rinci mengenai pekerjaan yang kamu lamar dan proses rekrutmen selanjutnya. Dengarkan dengan seksama dan catat poin-poin penting. Tanyakan juga jika ada hal-hal yang kurang jelas agar kamu mendapatkan gambaran yang lengkap tentang tahapan berikutnya.
Tips untuk Menghadapi Interview sebagai Fresh Graduate
- Persiapkan Diri dengan Baik: Pelajari tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum dan latih berbicara dengan lancar dan percaya diri.
- Bawa Dokumen Penting: Bawa salinan CV, portofolio, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan.
- Berpakaian Rapi dan Profesional: Penampilan pertama sangat penting. Pastikan kamu berpakaian sesuai dengan budaya perusahaan.
- Jadilah Diri Sendiri: Jawablah dengan jujur dan jangan mencoba menjadi orang lain. Kejujuran dan autentisitas sangat dihargai oleh HRD.
- Tanyakan Umpan Balik: Jika memungkinkan, minta umpan balik setelah wawancara untuk mengetahui area yang perlu kamu tingkatkan.
Dari daftar di atas merupakan kebanyakan HRD memberikan pertanyaan secara berurutan seperti itu ketika melakukan interview, tapi ingat bisa saja di perusahaan lain tidak menggunakan pertanyaan interview di atas. Jadi jangan menjadi patokan tetaplah melakukan persiapan yang matang dan sikap yang positif, agar kamu bisa melewati tahap ini dengan sukses. Semoga artikel ini membantu kamu mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk menghadapi interview!