Ciri-Ciri Atasan yang Toxic: Kenali dan Ambil Langkah

Memiliki atasan atau manajer yang toxic bisa menjadi mimpi buruk bagi siapa saja. Lingkungan kerja yang sehat dan produktif sangat penting untuk kesejahteraan karyawan dan keberhasilan perusahaan. Namun, sayangnya, tidak semua manajer mampu menciptakan suasana kerja yang positif. Berikut adalah beberapa tanda bahwa manajer kamu mungkin termasuk dalam kategori toxic.

1. Micro Manages

Manajer yang toxic sering kali melakukan micromanagement. Mereka terlalu terlibat dalam detail kecil pekerjaan setiap anggota tim, seakan-akan tidak percaya pada kemampuan karyawan untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik. Hal ini bisa sangat mengganggu dan mengurangi rasa percaya diri karyawan. Micromanagement menunjukkan kurangnya kepercayaan dan penghargaan terhadap karyawan.

2. Ingin Tahu Semua Informasi Tentang Anggota Tim

Manajer yang toxic cenderung ingin mengetahui segala hal tentang kehidupan pribadi dan profesional setiap anggota tim. Meskipun memahami sedikit tentang karyawan bisa bermanfaat, namun ketika manajer terlalu ingin tahu, itu bisa menjadi invasif dan menciptakan rasa tidak nyaman. Manajer yang baik tahu batasan antara minat yang tulus dan mengganggu privasi.

3. Sering Memperpanjang Waktu Kerja

Manajer toxic seringkali memperpanjang waktu kerja tanpa pertimbangan yang jelas. Mereka mungkin meminta kamu untuk bekerja lembur secara teratur atau mengharapkan kamu selalu tersedia di luar jam kerja normal. Hal ini bisa mengakibatkan kelelahan dan stres yang berlebihan, yang pada akhirnya akan berdampak negatif pada produktivitas dan kesehatan mental karyawan.

4. Tidak Pernah Mengapresiasi Kerja Keras

Penghargaan atas kerja keras adalah motivasi penting bagi setiap karyawan. Manajer yang tidak pernah mengapresiasi usaha dan pencapaian timnya menciptakan lingkungan yang tidak memotivasi. Ketika kerja keras tidak diakui, karyawan bisa merasa tidak dihargai dan kehilangan semangat untuk bekerja dengan baik.

5. Mencuri Kredit

Manajer toxic sering kali mengambil kredit atas pekerjaan dan ide orang lain. Mereka tidak ragu untuk mengklaim hasil kerja tim sebagai hasil usaha pribadi mereka. Tindakan ini tidak hanya merusak moral karyawan, tetapi juga menciptakan ketidakadilan dan ketidakpercayaan dalam tim.

6. Tidak Mengambil Pendapat dan Masukan

Manajer yang baik selalu terbuka terhadap pendapat dan masukan dari timnya. Namun, manajer toxic cenderung menolak atau mengabaikan setiap bentuk feedback. Mereka merasa bahwa mereka selalu benar dan tidak memerlukan pandangan dari orang lain. Hal ini dapat menghambat inovasi dan perbaikan dalam tim.

7. Tidak Pernah Mengundang Anggota Tim ke Pertemuan Penting

Manajer toxic seringkali tidak melibatkan anggota tim dalam pertemuan penting. Mereka mungkin merasa bahwa hanya pendapat mereka yang penting atau tidak percaya pada kemampuan tim untuk memberikan kontribusi yang berharga. Hal ini dapat membuat karyawan merasa diabaikan dan kurang dihargai.

8. Mengabaikan dan Selalu Bersikap Kasar

Manajer yang toxic sering kali mengabaikan karyawan dan bersikap kasar. Mereka mungkin tidak memberikan perhatian yang cukup, tidak mendengarkan saat kamu berbicara, atau bahkan berbicara dengan nada yang tidak sopan. Sikap seperti ini dapat merusak hubungan kerja dan membuat lingkungan kerja menjadi tidak nyaman.

9. Menyalahkan Karyawan atas Kesalahan Mereka

Manajer yang toxic cenderung menyalahkan karyawan atas kesalahan yang sebenarnya merupakan tanggung jawab mereka. Mereka tidak mau mengakui kesalahan dan lebih memilih mencari kambing hitam. Tindakan ini sangat tidak adil dan dapat merusak moral serta kepercayaan diri karyawan.

10. Memperkeruh Konflik Antar Anggota Tim

Atasan yang toxic sering kali mempromosikan konflik di antara anggota tim. Alih-alih membantu menyelesaikan masalah, mereka mungkin memperkeruh situasi dengan menyebarkan desas-desus atau memihak pada salah satu pihak. Hal ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang penuh dengan ketegangan dan permusuhan.

Mengatasi Manajer yang Toxic

Jika kamu mendapati diri kamu bekerja di bawah manajer yang toxic, ada beberapa langkah yang bisa diambil untuk mengatasi situasi ini:

1. Dokumentasikan masalah: Catat setiap insiden yang menunjukkan perilaku toxic manajer kamu.
2. Bicara dengan HR: Jika masalahnya berlanjut, pertimbangkan untuk melaporkannya ke departemen sumber daya manusia.
3. Cari dukungan dari rekan kerja: Diskusikan masalah ini dengan rekan kerja yang dapat dipercaya untuk mendapatkan dukungan dan perspektif.
4. Pertimbangkan perubahan karier: Jika situasinya tidak membaik, mungkin saatnya untuk mencari peluang kerja di tempat lain yang lebih sehat.

Baca juga: Pentingnya Menemukan Kebahagiaan Di Tempat Kerja

Penutup

Mengenali tanda-tanda atasan yang toxic dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah ini adalah kunci untuk menjaga kesehatan mental dan kesejahteraan kamu di tempat kerja. Jangan ragu untuk mencari bantuan dan membuat perubahan yang diperlukan demi kebaikan kamu sendiri.