Author: Safar Septyadi

Seringkali kita merasa frustrasi setelah mengirim dan meng-apply ke beberapa platform lowongan kerja tapi tidak pernah mendapat panggilan interview. Banyak jobseeker yang curhat dimana-mana, mereka bilang sudah apply ke sana sini, tapi tetap tidak ada kabar. Jika kamu merasa berada di situasi ini, ada kemungkinan besar masalahnya terletak pada CV kamu yang tidak lolos screening ATS. Apa Itu ATS? Applicant Tracking System (ATS) adalah perangkat lunak yang digunakan oleh banyak perusahaan untuk membantu HR dalam menyortir kandidat sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan untuk posisi yang dibuka. Melalui ATS, HR tidak perlu meninjau semua CV yang masuk karena sistem ini…

Masa probation atau masa percobaan adalah periode yang menentukan dalam karier setiap fresh graduate. Masa ini, biasanya berdurasi antara tiga hingga enam bulan, adalah waktu bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja, kemampuan adaptasi, dan kecocokan kamu dengan budaya perusahaan. Bagi fresh graduate, melewati masa probation dengan sukses adalah langkah pertama menuju karier yang sukses. Berikut ini beberapa strategi efektif yang bisa membantu kamu melewati masa probation dengan gemilang. 1. Pahami Ekspektasi Perusahaan Langkah pertama yang perlu kamu ambil adalah memahami ekspektasi perusahaan terhadapmu. Pada awal masa probation, usahakan untuk berdiskusi dengan atasan atau supervisor kamu mengenai tugas dan tanggung jawab kamu.…

Bagi banyak freelancer, UHRS menjadi sumber penghasilan tambahan yang menarik. Walaupun kerjanya yang simple tapi bisa gajian setiap bulan. Namun belakangan ini kenapa task atau HIT dari UHRS sangat sepi ya? bahkan bisa sampe 1-5 hari tidak ada sama sekali task. Mengapa hal ini bisa terjadi? Berikut adalah beberapa alasan yang mungkin membuat task UHRS kamu sepi dan bagaimana cara mengatasinya. 1. Kamu Dibanned dari Beberapa Task Salah satu alasan utama mengapa task UHRS kamu sepi adalah karena kamu mungkin telah dibanned dari beberapa task. Pembatasan ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti: Solusi: 2. Kamu Hanya Memilih Task dalam…

Bagi banyak pencari kerja, terutama fresh graduate, wawancara kerja sering kali dipersepsikan hanya melibatkan tim Human Resource Department (HRD). Hal ini masuk akal karena tahap awal proses perekrutan memang biasanya melibatkan interaksi dengan tim HRD, seperti screening berkas dan wawancara awal. Namun, wawancara dengan User juga merupakan bagian penting dari proses seleksi yang sering kali dilupakan oleh job seekers. Wawancara dengan HRD dan User memiliki perbedaan signifikan baik dari segi fokus, tujuan, maupun jenis pertanyaan yang diajukan. Penting bagi job seekers untuk memahami perbedaan ini agar dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Wawancara dengan HRD Wawancara dengan HRD lebih berfokus…

Program Management Trainee (MT) adalah salah satu jalan terbaik untuk memulai karier di dunia profesional. Melalui program ini, kamu akan mendapatkan banyak keuntungan yang tidak hanya membantu dalam pengembangan keterampilan, tetapi juga membuka banyak peluang karier di masa depan. Artikel ini akan membahas berbagai manfaat program Management Trainee bagi karier kamu. Apa Itu Program Management Trainee? Program Management Trainee adalah program pelatihan intensif yang dirancang oleh perusahaan untuk mengembangkan calon pemimpin masa depan. Program ini biasanya berlangsung selama 1-2 tahun dan mencakup berbagai aspek manajemen dan operasional perusahaan. Selama program, kamu akan berkesempatan untuk bekerja di berbagai departemen, memahami dinamika…

Menjadi seorang backend developer adalah pilihan karir yang menarik dan menantang, terutama bagi fresh graduate yang baru saja terjun ke industri teknologi. Namun, banyak yang merasa khawatir tentang persyaratan dan ekspektasi perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu fresh graduate mempersiapkan diri mereka saat melamar pekerjaan sebagai backend developer, baik di perusahaan besar maupun kecil. Memahami Kebutuhan Perusahaan Besar dan Kecil Perusahaan Besar Perusahaan besar, termasuk unicorn dan perusahaan teknologi terkenal lainnya, biasanya memiliki tim yang terdiri dari berbagai spesialis. Mereka cenderung lebih fokus pada pemahaman fundamental teknis daripada pengalaman praktis. Berikut adalah beberapa hal yang perlu kamu perhatikan: Fokus…

Menandatangani surat penawaran kerja adalah keputusan besar dalam karir seseorang. Sebagai calon karyawan, sangat penting untuk memastikan bahwa semua detail yang relevan sudah jelas sebelum membuat komitmen. Berikut ini adalah daftar pertanyaan penting yang harus kamu tanyakan kepada HR sebelum melakukan tanda tangan kontrak kerja. Detail Gaji dan Kompensasi Gaji Pokok dan Variabel Mengetahui detail ini akan membantumu memahami berapa total pendapatan yang akan kamu dapatkan dan bagaimana gaji tersebut dapat berubah seiring waktu. Tunjangan dan Manfaat Tambahan Tunjangan dan Asuransi Memahami tunjangan yang ditawarkan akan memberikan gambaran lengkap mengenai total kompensasi yang kamu dapatkan, tidak hanya dalam bentuk gaji.…

Surat rekomendasi adalah dokumen yang berisi evaluasi kinerja, keterampilan, dan karakter seseorang yang diberikan oleh mantan atasan, rekan kerja, atau dosen. Dokumen ini bertujuan untuk memberikan pandangan objektif mengenai kemampuan dan kualitas seseorang berdasarkan pengalaman kerja atau akademik. Untuk freshgraduate, surat rekomendasi dari dosen sangat dianjurkan. Dosen biasanya memiliki pengetahuan mendalam tentang kemampuan akademis dan keterlibatan mahasiswa dalam kegiatan kampus. Surat rekomendasi dari dosen dapat memberikan nilai tambah yang signifikan dalam pencarian kerja. Mengapa Surat Rekomendasi Sangat Penting? Tips Menulis Surat Rekomendasi Contoh Format Surat Rekomendasi Jika kamu belum tahu bagaimana bentuk surat rekomendasi, berikut adalah contoh format yang bisa…

Persaingan kerja untuk posisi programmer saat ini semakin ketat, terutama dengan pertumbuhan jumlah programmer yang signifikan di Indonesia. Persaingan ini terasa lebih intens beberapa tahun setelah masa pandemi COVID-19 berakhir. Mengapa hal ini bisa terjadi dan apa alasan persaingan programmer saat ini semakin ketat, sehingga banyak programmer kesulitan mendapatkan pekerjaan? Jumlah Programmer di Indonesia Meningkat Pesat Harus diakui, jumlah programmer di Indonesia saat ini melonjak drastis. Mengapa ini bisa terjadi? Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti: Peningkatan jumlah programmer ini sebenarnya merupakan hal positif karena dapat mengurangi ketergantungan perusahaan Indonesia pada tenaga kerja asing. Namun, mengapa persaingan kerja justru…

Pertanyaan mengenai apakah masih banyak anak magang yang tidak dibayar di zaman sekarang sering kali menjadi topik perdebatan hangat di kalangan mahasiswa dan pencari kerja. Berdasarkan Pasal 22 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan, anak magang harus mendapatkan minimal uang saku dan/atau uang transportasi. Namun, praktik magang tidak dibayar ternyata masih terjadi di beberapa tempat. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai hal ini dan bagaimana dampaknya terhadap dunia kerja. Dasar Hukum Magang di Indonesia Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia mengatur dengan jelas bahwa anak magang berhak mendapatkan kompensasi. Pasal 22 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa perusahaan wajib memberikan uang saku dan/atau uang…